且看管理者如何成为效率教练

    高效的员工成就高效的组织，因此管理者需要具有帮助员工提升效率的能力，这就需要他们成为效率教练。管理者要做的是，运用教练技术帮助员工自己找到问题、解决问题。

    建立信任关系是教练能够有效操作的前提。只有建立了信任关系，被教练对象才能敞开心扉，展现真实的自己，使效率教练能够了解其真实的心态和所处的现状，帮助对方。

    要建立与被教练对象的信任关系，效率教练要从以下三方面做起：

    第一，为对方着想 ......