作为出身于普通平民家庭的年轻人，我怀揣为人民服务的理想进入机关工作两年了。但是，慢慢地，碰到单位的权力-利益关系和复杂的人际关系，不时有受挫感。而驱使我工作的，一定程度上已经变成了某些领导的理想。我不是一个想混日子的人，所以很苦闷。既然这样，那就写出来吧，也让大家了解一下现在的一些年轻公务员、事业单位职工的心态，不知道能不能引起一些共鸣。

    单位人员身份有点“复杂”

    我所工作的地方在一个地级市，属于市直机关。机关较大，近百名公务员，并有若干下属事业单位。

    单位在人员身份构成上并不“单纯”，包括了公务员、事业编人员、合同工(劳务派遣人员)和临时工。公务员队伍是机关人员的主体，包括局领导(处级干部)、科级干部(科长、主任科员、副科长、副主任科员)、科员和少量工勤人员(比如司机)。事业编人员均来自机关下属的各事业单位，包括单位负责人(正科级)、副职(副科级)和普通职员。合同工主要分布在司机组、办公室、文印室等地方，临时工则充当门卫、保洁员之类的角色。

    先说领导。局长通常由其他市直机关的一把手调任，或是从各县(市、区)政府的主官中选拔，也是党组书记，全面主持单位工作，并主管最核心的人事工作。调研员的行政级别与局长相同(正处级)，但属于非领导职务，通常是由接近退休年龄的干部担任。相比之下，多数副局长觉得自己仍然处在事业上升期。虽然都是副局长，但他们在单位有明确而固定的位次，由权力、资历等决定。副局长之间存在利益和心理上的竞争，他们都想表现得比其他人出色。副调研员是个有点尴尬的位置 ......