随着以共同价值观维系团队的模式难以为继，洋溢着平等精神的职场文化亦不复存在。由于公司内部分化加剧，有些企业坚持员工自治，有些则染上了监视癖。

    流媒体音乐服务平台Spotify的员工需要一个新键盘时，他们就到架子上去取一个。不需要填什么表格，不需要管谁去要，只有一个标签显示每个键盘多少钱。

    不久前，在巴塞罗那举行的一次人力资源大会上，Spotify的“敏捷教练团队主管”克里斯蒂安？林德沃尔向我介绍了这一点。

    他演讲的主旨是Spotify给予团队自主权。他本人的工作就是帮助各个团队，但不凌驾于他们之上。繁复的办公设备审批程序不但干扰了上述目标的达成，而且会产生更大的成本。“跟让员工花两个礼拜走完审批程序相比 ......