毋庸置疑，在经济新常态下，企业间的竞争更加聚焦于人才的竞争。然而，国有企业仍面临着骨干流失和冗员较多的双重压力。近几年来，企业新入职的大学生经过培养与锻炼，在逐步成为工作骨干的同时，有的也积攒着跳槽的动能，对于地处偏远的“优、强、大”的国企尤甚。

    何以如此？现在步入企业的大学生，成长在一個我国经济发展速度和生活状态改变最快的时代，他们读大学时期，又体会了都市生活，加之互联网的应用和上代人财富的继承，使他们眼界大为开阔，观念更有弹性，对自身生活的期望和父辈已大为不同，从个人实际出发做出理性选择的能力更强。他们看到了城乡公共服务的差异化，人力资源配置的市场化，现实竞争与生活压力的常态化，企业职工福利的简单化，所以他们考虑问题更加务实，这都趋使他们不断“逐利”，为往“高处走”做着不懈努力。

    站在国企每年吸纳诸多大学生角度而言 ......