在这个80后主导、90后唱戏、00后渐次登台的新职场时代，整个公司的情商level好像火速拉低了。

    一次陪HR面试一名应聘者，几位面试官坐成一排，请他简单介绍一下自己。不想他瞟了一眼面试官手中的简历说：“我上面不是已经写了吗？”搞得众位面试官一脸黑线。当被问及未来的职业发展规划时，面试者终于有了“口若悬河”的味道：规划是中老年人才喜欢干的事，现在的年轻人创意无限，也许某一天我会突然就跟马云、王健林一样了，谁能料到呢？”众面试官瞬时“葛优瘫”。

    作为80后的我，其实也是非常理解我们已经进入“去规划时代” ......