当你走进面试现场的时候,你会发现,每一个招聘官手中,都会拿着一份你投给他们的简历。面试过程中,有的招聘官不时地翻阅着你的简历;有的招聘官针对你简历中的内容,提出一个接一个的问题;有的招聘官根据你的回答,在你的简历上画着各种记号,有的招聘官干脆就让你解释一下你的简历。事实上,你刚坐下,招聘官就把解释简历作为面试你的第一个问题,这种可能性也是很大的。

    招聘官针对求职者简历和经历的发问,有许多形式。但是,不论招聘官如何提问,你回答与个人简历和经历有关的问题,最应忌讳的是照着自己手中的简历再念一遍。最有效的做法,是把有关文件准备齐全,让事实来说话。

    我接触的所有职业顾问都强调,求职者写在简历上的任何内容,面试时所陈述的任何经历,都要有根有据,经得住雇主的核实。因此,面试前,你一定要针对简历中的每一项内容,把必要的文件准备充足。

    货真价实的证书

    对于简历中欠缺工作经历的大专院校毕业生来讲,求职时彰显他们的教育背景就至关重要了。口说无凭,眼见为实。许多单位都要求求职者在面试时出示有关资料。有些外企还要求求职者在面试前就把学位证书和成绩单传真或电邮给他们。因此,你应该把自己在大专院校学习时的成绩单、外语考级证书、毕业证书、学位证书、专业认证证书、毕业论文和学位论文的评语、任课教授的推荐信以及其他有关资料的原件,全部找出来,整理好备用 ......