中美招聘广告对比
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中美广告间有很多有趣差异，现选择两个招聘广告为例：
美国公司招聘广告，更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求。中国公司的广告比较抽象，所要求大体是外在的，比如学历、年龄、相貌等。
年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现。美国法律规定招聘广告不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视，所以这些信息在简历中都不允许出现。
美国的很多公司对招聘初级或一般职员等学历要求不高，甚至中层经理都只要求高中学历。美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员。
中国公司几乎清一色喜欢高学历。在美国，一般职位公司都不会要求大学学历，但是公司鼓励继续教育，绝大多数银行都赞助(很多银行报销100%的学费)员工的学习计划。另一方面，虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人，但在需要良好教育背景的工作中，比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业，大学、研究生甚至博士学位都是必须具备的。
经验和技能在美国是相当重要的。如果是一个不太需要复杂和专业知识的工作，一个工作了5年，积累了很多经验的高中生是绝对能打败一个刚毕业的大学生的。
中国公司喜欢科班出身，专业对口，但是在美国很多行业都强调较宽的知识面。, 百拇医药(辛 子)