柳传志曾阐释了联想培养人才的三个要点：内部培养，循序渐进，以德为先。

    内部培养：当感情融入使命

    在考虑企业长远发展的时候，为什么考虑从自己的企业里发展接班人呢？因为这个人从企业里面出来，对企业的文化了解以外，对企业是有感情的。带着这份感情，再加上一份物质的激励，使得他有成为主人的可能，他会把这个企业最具有责任心的办下去。

    《基业常青》里着重讲过这个问题，企业要想像百年老店一样传下去，要从本企业里面发掘更合适的人，道理就在这儿。因为企业的荣辱，当年经过什么样的艰难困苦一点一滴都会记在心里 ......