张明

    年轻人(这里特指35岁以下编制内正式职工)在国企的职业发展，会是怎样一种状况呢？他们在国企的晋升难不难？这可能是年轻人普遍不清楚却又想了解的问题。作为资深国企人士，我想讲述一下，作为参考。

    晋升阶梯

    下面我们先从国企晋升阶梯说起。

    国企的人才选拔普遍以内部选拔为主，少量外部招聘(根据项目需要聘任，项目完成即解聘)。职业晋升通道分两种。一种是单一通道，主要是组织管理职系的晋升。以我所观察到的某单位为例，比如：专责—副主管—主管—主任助理(经理助理)—副主任(副经理)—主任(经理)。另一种是多通道。除组织管理职系之外，还有专业技术职系和职业技能职系。实际上就是把管理人才与技术人才分开，多通道晋升。

    大多数国企仍然是单一通道。这个通道可以划分为上、中、下三个层级。以央企(集团公司)二级单位为例，上层是公司领导班子成员；中层是总经理助理、副总师、公司部门正、副职和二级单位领导班子成员；下层依次是主任助理(经理助理)、主管、副主管、专责。

    回到我们的问题：年轻人如何晋升？

    上面是集团公司，下面是分子公司。公司领导班子属于集团管干部，中层是公司管干部。也就是说，上层是集团公司说了算，中层干部是公司领导尤其是公司一把手说了算，下层是公司部门或者分子公司一把手说了算。

    具体来说，晋升实际上有两道门槛。第一道门槛是中层干部(副主任或者副经理以上)；第二道门槛是上层(副总经理以上) ......