赵星

    一、罚款是没有用的

    对于一名低层主管来说，罚款是有用的；但对于一名高级主管来说，罚部下的款是没有用的。所有人似乎都认为，罚款之后，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然。高级主管要懂得自己想和别人想是两回事。对于罚款，很多下属的心态是，罚就罚吧；罚都罚了，你还想让我怎么样？他根本就没把教训放在心上。

    二、根本就没有民主和刻薄的分别

    民主，其实就是听从大部分人的意见；刻薄，其实就是听从小部分人的意见。从表面上看，似乎民主比较安全。其实不然。我们必须认定一个事实——聪明的永远只是少数人。一名高级主管如果相信管理要讲民主，那么基本上他是干不成什么事的；但如果一个人对什么事都刻薄，那他也干不成什么事。所以，一名高级主管要有内敛的气质，要懂得：有些事情要摆上台来，搞民主的样式；有些事情则不要张扬，要默默地进行。

    三、人才就是那些不听话的人

    一个人如果非常听话，那这个人基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人才会跟你抬扛，这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的，他根本不怕你把他炒了，因为他有才干，出去随便又可以找到工作。高级主管对于非常听话的人基本上是不用自己费心的 ......