现在有太多的创业公司不惜牺牲公司员工长期的士气，以换取短期的爆发式增长。很多公司都抱着买彩票的心态，他们融一笔钱，雇一批人，然后一边把这些人往死里耗，一边梦想着自己的彩票哪天能中。很多公司梦想着可以一飞冲天，“为了变大而变大”的心态犹如“恶性肿瘤”。而相对日本式经营管理中世人瞩目的“终身雇佣制”，似乎总让人感到些许困惑，市场经济条件下怎么会有如此另类的终身雇佣制？

    日本的终身雇佣制，并不具有法律意义上的约束力，员工和企业之间从来不会签约，而是一种默契，或者说是一种惯例；其次也不是绝对时间意义上的，经常指的是长期雇佣，一般说来，随着企业规模缩小雇佣年限递减，终身雇佣制只有在大企业才得到实行。

    日本终身雇佣制或许听起来传统 ......