侯建良

    人非圣贤，孰能无过。即便是优秀人才，有时也难免会犯错误；爱护人才，就要允许人才犯错误，不能一犯错误就将其一棍子打死，而是要分析错误的产生原因、性质、大小，做出恰当的处理；对于大多数犯错误者而言，应该是“犯错误不要紧，改了就是好同志”。这些都是现在人们很熟悉的对待犯错误者的正确态度。古代一些明智的用人者，同样能够“不以一眚掩大德”，体现了对人才，特别是优秀人才的关心和爱护。

    古人对待和处理人才缺点与过错的一些做法，至今看来仍有一定的启发和借鉴意义：

    一、重大节略小节，不因小失大

    北宋英宗时，有一年皇帝率领百官在南郊祭天，尚书省特意设宴招待百官。有一名郎官叫王易知，不够检点，饮酒过度而呕吐。御史到英宗面前弹劾他有失礼仪，英宗宽恕免罪。宰相韩琦又来奏闻，英宗说：“我已说过免他的罪了。”韩琦援引前朝旧例，提出对失仪官员不能赦免。英宗说：“失儀属于受轻罚的错误，也不会重罚。然而让一位士大夫因酒食而受惩罚 ......