温德诚

    我们收集159个提干案例，通过分析，试图发现企业、上司究竟会提拔哪些人。

    用人有无奈

    晋升者多因能力强而被提拔，这并非说做人的品德不重要，上司在用人时，对此要求不高。

    其实，领导最关注的就是人品、做人。只是在提拔的候选人中，做人方面表现突出的不多。候选人只要在人品上没有明显缺点，就会因能力或其他突出表现而被提拔。

    在被提拔的人中，1/3的人工作能力一般，1/10的人能力偏差，也被提拔任用。这说明在现实的用人中，领导有许多无奈。

    上司求才的急切心情，以及任用何种干部的意图，通常很少直接告诉下属。原因是，此类事情不便向下属明示，要顺其自然，以免有人投机取巧，搅乱视听。

    有些怀才不遇的人，抱怨上司不重视人才，不重用自己 ......