【摘要】护理模式的改革，新护士的加入，护理队伍年轻化形势，医患关系的复杂化等，使得护士带教工作不容忽视。我们必须分析存在问题，寻找相应对策，提高服务水平。

    【关键词】护士带教；问题对策

    【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801(2014)04-0307-02

    近年来，随着我院护理模式的改革，新护士不断充实到护理队伍中，导致护理队伍年轻化，建立一支具有良好的政治思想素质、精湛的护理技术、丰富的理论知识的护理队伍是保障护理质量的关键。如何带教出一支精良的队伍是护理管理者面临的新课题。现就我院低年资护士在带教过程中存在的问题进行分析并提出相应对策。

    1.我院护理队伍结构年轻化

    我院护理队伍总人数不多，但护士平均年龄32.4岁，近5年引进护士35人，占护士总人数38%；80后护士45人，90后护士7人，占护士总人数67.5%。35岁以下护士占80%。

    1.1 科室护理人力不足及带教老师的能力欠缺

    1.1.1 虽然我院在新职工带教方面制定了相应制度，基本实行了“一对一”带教，但由于护理人力不足，为满足护理工作的需要，护士到岗后只进行简单培训就边带教边上岗。业务旺季，尤其是护士未取得“护士注册证及资格证”尚不能独立上岗之前 ......