【摘要】目前，我国的医院特别是公立医院的人力资源管理还保留着传统的人事管理模式和方法。在这种模式下，人力资源部门只是一个行政服务部门，不能根据医院的发展制定和修改相应的制度，不能为医院的员工提供优质的人力资源产品和服务，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。

    【关键词】医院；人力资源；质量；效率

    【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801(2014)04-0313-02

    随着经济社会的发展和人民群众生活质量的提高，患者对医疗卫生服务的需求水平也逐步提升，从而对公立医院的工作效率和服务质量提出了更高的要求。 公立医院是我国医疗卫生服务提供的主体，而公立医院人力资源是其生存和发展的关键。近期，卫生部等五部委联合印发《关于印发公立医院改革试点指导意见通知》指出“深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制。科学合理核定公立医院人员编制。建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度。以专业技术能力、工作业绩和医德医风为主要评价标准，完善卫生专业技术人员职称评定制度。合理确定医务人员待遇水平 ......