医院感染管理绩效考核的临床应用
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【摘 要】 目的：研究分析医院感染管理中应用绩效考核的临床效果。方法：选择2011年1月-2013年12月期间在院内感染管理工作中，针对院内感染管理的每个环节制定标准，定期对院内感染的质量实施考核，把考核结果纳入院内医疗质量绩效管理中。结果：院内医务人员对医院感染的意识显著提高，同时感染漏报率由15.0%降低至3.14%，感染患者标本的送检率由63.19%升高至95.07%，感染患病率由2.22%降低至1.73%。考核前与考核后，我院感染患病率、病例标本送检率以及感染漏报率等方面具有显著性差异，P<0.05有统计学意义。结论：在院内感染管理中，应用绩效考核取得了良好的效果，可以显著性改善感染管理的质量，并且还可以降低院内感染发生，进而保证医疗安全。
【关键词】 感染管理 绩效考核 应用
【中图分类号】 R 63 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-8801(2014)09-0316-01
绩效考核起源于西方国家的一种文官制度[1]，在这一时期科学、动态的衡量员工的行为、效果的整个过程，通过计划出有效、客观的考核标准对院内工作人员进行评判，其目的在于提高医务人员的工作的积极性、创造性，是现代组织无法缺少的一种重要管理工具，在诸多领域中广泛应用。本院从2011年开始在院内感染管理中实施绩效考核，对每个科室的绩效实施管理、评判，把感染管理质量的考评纳入院内医疗质量管理的绩效考核内，使院内的每位医务人员均可以参与到感染质量管理中，进而增强院内感染管理的整体水平，具体如下。
1 资料与方法
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