【摘要】目的 充分调动不同年资护理人员参与夜班轮值的积极性，解决夜班人力资源相对不足，保障夜班工作安全。方法 实行以第一学历为大专起点的学年与工作年限累计工龄，按系数计算夜班补贴。结果 护理人员得到了相对公平的心理平衡感，不同年资护理人员均积极参加夜班轮值，夜班人力较前明显增强，最大限度保障了夜班护理工作安全。结论 推行按一定系数乘以第一学历和工作年限累加数进行夜班补贴，是科学、实用的，值得推广。

    【关键词】学历；工齡；夜班；激励

    【中图分类号】R-0 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801(2015)05-0233-01

    在临床护理负荷过重、护理队伍流动性大、过度年青化、人力资源相对不足的今天，如何保障护理工作安全 ......