【摘要】衡量疾病预防控制能力的核心要素是人才，而人力资源结构合理与否直接关系到疾控事业能否持续发展。本文分析贵阳市疾控中心人力资源结构显示：类别结构较为合理，年龄结构趋于年轻化，学历结构不断优化，但性别结构、专业结构、职称结构及岗位结构不尽合理，尚有广阔优化空间。针对上述情况，从增加编制职数、调节男女比例失衡、重视人才培养引进、制定职业发展规划、调整内设机构设置等方面提出人力资源结构优化策略。

    【关键词】人力资源结构；优化策略；疾控中心

    【中图分类号】R-0 【文献标识码】A 【文章编号】1671-8801(2016)03-0185-03

    人力资源结构优化的内涵十分宽泛，既涵盖人力资源性别、学历、专业、职称、年龄结构等优化配置，也可以延伸至人力资源知识结构、能力(个体)结构、能级(团队)结构，乃至组织机构内部人力资源数量结构或人力资源团队个性倾向等诸方面结构的优化配置。[1]衡量疾病预防控制能力的核心要素是人才，加强人才队伍建设是疾控能力建设的关键环节，而人力资源结构合理与否直接关系到疾控事业能否持续发展[2]，而疾控机构人才队伍建设 ......