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编号:12967273
心理分离研究进展(4)
http://www.100md.com 2016年4月1日 《心理与行为研究》2016年第4期
     4 问题和研究展望

    心理分离发展至今仍是一个较新的领域,尽管心理分离相关的研究越来越多,国外众多研究学者都非常重视心理分离对员工的工作表现和幸福感的重要作用,但是心理分离的研究仍有许多重要的问题尚未被解决。本研究在对以往的研究进行综述的基础上,对心理分离的研究提出了以下的几点问题并对未来研究进行展望。

    第一,心理分离与工作压力、幸福感之间的因果关系尚未被证明。以往心理分离研究使用的都是相关设计(Kinnunen et al.,2011:Moreno-Jiménezet al.,2009)。研究变量之间的相关可能是受到第三变量的影响。即使排除其他可能的影响因素,也不能因此说明工作压力导致个体心理分离程度低以及心理分离程度低导致个体幸福感水平低。因此,未来研究应该采用实验设计来验证心理分离与工作压力、幸福感的关系。

    第二,未来研究需要深入探讨心理分离的适用条件。工作压力在所有情况下都会阻碍个体,ON分离的研究结果过于简单化(Kinnunen et al.,2011)。心理分离的不同程度对于从事不同职业的个体的影响也不同。有的职业本身就难以让个体的工作与生活严格区分开,例如商业个体户等,个体回到家后不太可能完全不再处理工作的事情。也有的个体热爱工作、享受工作,即便回到家也沉浸在工作中。对于这些情况,我们不能简单的就说个体心理分离程度低。工作表现和幸福感就会降低。今后的研究应探索心理分离与各种职业关系以及持有不同工作价值观的个体与心理分离关系的特点。进一步细化心理分离的适用情况。

    第三,多数研究采用自我报告方法测量所需研究的变量,可能存在共同方法偏差。尽管有的研究采用个体自我报告和家庭其他成员的评估来测量个体心理分离、情绪状态和幸福感(Ilies,Wilson,&Wagner,2009),但是也无法排除其他变量对所研究变量的干扰。

    最后,目前有关心理分离在压力与紧张之间的作用尚未得到统一的结论。有研究者认为心理分离在压力与紧张之间作为调节变量(Demerouti et al.,2012),即工作压力大时,个体非工作时间里心理分离程度越高,紧张水平会有所下降。有些研究者则认为心理分离在两者间作为中介变量,即工作压力越大造成个体非工作时间里的心理分离程度越低,个体的紧张水平越高。而压力一分离模型认为心理分离在压力与紧张之间同时作为调节和中介因素(Sonnentag,2010)。因此,未来的研究需要进一步探讨心理分离在压力与紧张之间的作用机制。 (王小鸥 姜媛 周荃 汤芳 方平)
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