王 楠张立艳王 洋

    (1天津财经大学商学院，天津 300222) (2国网天津市电力公司东丽供电分公司，天津 300300)

    创新自我效能感对创新行为的影响：多重中介效应分析*

    王 楠1张立艳1王 洋2

    (1天津财经大学商学院，天津 300222) (2国网天津市电力公司东丽供电分公司，天津 300300)

    采用创新自我效能感量表、内部动机量表、外部动机量表和创新行为量表，对北京和天津地区的144名科技创新者进行问卷调查，检验了科技创新者的创新自我效能感、内部动机、外部动机与创新行为之间的关系。研究结果发现创新自我效能感、内部动机、外部动机和创新行为之间均存在显著正相关；创新自我效能感、内部动机和外部动机均可正向预测创新行为；外部动机和内部动机在创新自我效能感和创新行为之间起多重中介作用。研究结果初步揭示了科技创新领域中创新动机、自我效能感和创新行为之间的动态关系。

    科技创新，创新动机，自我效能感，创新行为。

    1 引言

    创新行为 (Innovative behavior)是指个体在工作群体或组织中有意识的产生、促进和实现新颖想法的行为 (Janssen&Van Yperen,2004;Wang,Fang, Qureshi,&Janessen,2015)。在快速发展的知识经济社会中，科技创新作为支持国家经济社会发展的不竭动力，受到大量企业管理者和学者的广泛关注，被视为组织获得生存与发展的关键因素 (王飞绒,陈文兵, 2012)。创新行为具有较高的不确定性和风险，需要强烈的信念与勇气支撑 (顾远东,彭纪生,2011)，缺乏信心和进取精神是阻碍创新行为的最大障碍 (路风,张宏音,2002)，因此个体对其自身取得创新成果的信念评估对创新行为具有重大影响。

    创新自我效能感 (creative self-efficacy)是衡量创新活动中个体对自己表现出的自我期望，是指个体对其所从事的特定任务，是否具有产生创新行为的能力与信心的评估 (Tierney&Farmer,2002;杨晶照,杨东涛,赵顺娣,姜林娣,2011)。研究结果表明，创新自我效能感可以直接或通过其他因素间接促进创新行为的产生 (冯旭,鲁若愚,彭蕾, 2009;顾远东,彭纪生,2011)。冯旭等人 (2009)通过对服务企业员工的大样本问卷调查发现，创新自我效能感可以促进员工创新行为的产生，并通过内部动机和外部动机间接促进创新行为的产生。另一些研究则发现，创新自我效能感在创新行为和其他影响因素之间起着中介作用 (顾远东,彭纪生, 2010;隋杨,陈云云,王辉,2012) ......