候 亮 刘光建 吴 伟 丁桂凤

    (1 中国人民大学商 学院，北京 100872) (2 河南 大学心理与行为研 究所，开封 475004)

    1 引言

    在当今时代，就业环境的不确定性和动态变化性对大学生的就业能力提出了更高的要求，个体的职业发展模式也变得越来越“无边界化”(谢义忠, 陈静, 朱林, 2013)。对于尚未进入职场的在校大学生而言，对未来工作的畅想和希冀是他们主动进行职业准备和提前开展求职行为的动力源泉。Strauss, Griffin 和 Parker(2012)提出了“未来工作自我(future work self)”这一概念，并将其定义为一种“反映个体对于未来工作期望和抱负的形象表征”。未来工作自我是个体自我体系聚焦于工作领域并以未来为导向的部分，是个体“可能自我”在工作领域的具体化和延伸，也是连接自我概念和职业有关行为的桥梁(张敏,叶茂林, 彭坚, 陈宇帅, 2016)。未来工作自我包括未来工作自我清晰度(future work self salience)和未来工作自我详细度(future work self elaboration)两个维度。基于这两个维度，个体一方面会形成对自己未来工作的清晰图像，另一方面通过丰富的细节来不断充实图像，从而为个体设定合理的目标和实现目标的策略或规划(张敏等, 2016)。本研究仅就未来工作自我的一个维度(即未来工作自我清晰度)展开研究。

    清晰的未来工作自我目标对于个体职业生涯的发展具有重要意义。已有大量研究探讨了未来工作清晰度的结果变量，例如，未来工作自我清晰度高的个体有更多的主动求职行为和更高的职业适应力(Strauss et al., 2012; Guan et al., 2014)，新员工的未来工作自我会通过增加个体的主动适应行为来正向预测其工作绩效(Zhang, Liao, Yan, &Guo, 2014)。但对未来工作自我清晰度前因变量的研究却仅限于外部职业探索(Porfeli & Skorikov,2010)、个体自尊和主动性人格(Cai et al., 2015)等因素。除此之外，还有哪些因素会影响个体未来工作自我清晰度的形成？对于这一问题的思考有利于厘清个体未来工作自我清晰度的产生机制。

    本研究认为谦卑行为可能是未来工作自我清晰度的另一重要影响因素。目前，已有大量的研究表明谦卑会给个体带来很多积极作用，例如，谦卑会促进领导有效性(Daniels, Kay, & Skarlicki,2017; Hu, Erdogan, Jiang, Bauer, & Liu, 2018; Ou,Waldman, & Peterson, 2018; Owens & Hekman,2016) ......