黄 杰 朱 丹

    (湖南第一师范学院教育科学学院，儿童心理发育与脑认知科学湖南省重点实验室，长沙 410205)

    1 前言

    随着中国经济的迅猛发展，职场竞争愈发激烈，员工很容易对工作产生一种不可抑制的冲动与渴望，他们强迫自己时刻保持高强度的工作状态，将大量时间和精力都投入工作，从而舍弃正常的娱乐休闲和家庭活动，研究者将这种不良工作状态称之为工作狂(workaholism)(Andreassen,2014)。受工作优先价值体系的影响，中国员工由于工作需要舍小家为大家的现象司空见惯，有时甚至作为一种美德受到家庭成员的认同和支持(郭昫澄, 马红宇, 姜海, 袁明, 2017)。但是，工作狂不仅可能对其自身社会功能和身心健康造成消极影响(李全, 佘卓霖, 杨百寅, 齐明正, 2018; 刘豆豆, 陈宇帅, 杨安, 叶茂林, 吴丽君, 2020; Molino,Bakker, & Ghislieri, 2016)，还可能对其家庭成员产生一定的消极影响(胡俏, 何铨, 2018; 刘杰, 石伟,2008; Shimazu, Kubota, & Bakker, 2015)。研究结果表明，工作狂的配偶常常觉得自己被忽略，从而产生孤独寂寞的感觉；工作狂的子女抑郁程度也显著高于非工作狂的子女(刘杰, 石伟, 2008)。要避免不良工作行为对家庭生活的干扰，促进事业与家庭双丰收，这是现代双职工家庭亟待妥善解决的现实问题，对提高双职工家庭生活质量具有十分重要的意义。因此，工作狂对个体家庭生活的负面影响及其机制逐渐成为职业心理健康领域的热点话题(Clark, Michel, Zhdanova, Pui, & Baltes,2016)。

    孤独感是当今社会一种非常普遍的现象，是指个体人际关系数量和质量不能满足其社交需要时产生的一种不愉快的主观情绪体验(Hays &DiMatteo, 1987)。研究者将孤独感分成两种亚型，即社会孤独感和情感孤独感，前者源于缺乏丰富的社会关系网络，而后者源于缺乏亲密的依恋关系(Givertz, Woszidlo, Segrin, & Jia, 2019)。配偶是个体重要的社会交往对象和依恋对象，但是工作狂将过量甚至全部的时间和精力都投入到工作中，这可能对夫妻交流的时间和深度造成一定的影响，导致配偶的情感需要和社交需要不能得到充分满足而产生孤独感(翁清雄, 臧颜伍, 2016;Ng, Sorensen, & Feldman, 2007)。以往研究结果证实，工作狂对夫妻亲密关系的形成与维系存在一定的负面影响(McMillan, O'Driscoll, & Burke,2003) ......