摘要：对某市3所医院65名高年资临床护士的心理压力源进行调查，发现高年资临床护士的心理压力主要来自同行、医院管理层、家庭、社会4个方面，提出通过加强自身心理调节以及医院管理层、家庭成员、社会的理解和支持，高年资临床护士的心理压力可以调节和缓解。

    关键词：高年资；临床护士；心理；压力源

    中图分类号：R473.1 文献标识码：B 文章编号：1672-1888(2008)6A-1416-03

    历经多年的临床护理工作磨炼，高年资临床护士在各专科的临床护理操作、护理技能、服务技能、工作经验等方面，都已经达到了很高的工作水准，经验丰富，业务精通，处事成熟稳重，是护理工作的业务骨干。但是，多年来的高风险、高强度、超负荷的护理工作让她们承受着巨大的心理压力，严重影响着身心健康，并成为各种差错和事故的巨大隐患。现对某市3所医院65名高年资临床护士的心理压力源进行调查，并探索相应的调节和缓解对策。

    1对象和方法

    1.1对象选择四川省达州市规模较大的3所医院的年龄>40岁以上、护龄>20年且仍在临床科室从事护理工作的高年资护士65名，均为女性；年龄40岁～53岁，平均43.5岁；护龄20年～34年，平均24.7年；初始学历均为中专，最高学历中专21名(占32.3%)，大专44名(占67.7%)；职称：主管护师60名(占92.3%)，副主任护师5名(占7.7%)。

    1.2方法采用问卷调查的方法，调查问卷为自行设计，内容包括一般情况(年龄、护龄、学历、职称等)、心理压力源情况。共发出问卷65份，收回65份，回收率100%。

    2结果(见表1)

    2.1来自同行的心理压力

    2.1.1来自低年资护士的压力在部分学历高、精力旺盛、手脚麻利、身体恢复快的低年资护士眼中 ......