中图分类号：R197.323 文献标识码：C

    文章编号：1672-1888(2008)6A-1488-03

    在医护人员队伍中，护理人员是一支特殊的队伍。由于社会环境的变化，特别是医疗执业环境的问题，造成许多人不太愿意从事护理工作。据了解，世界上大多数国家的护士占总人口的比例为0.5%，而我国这一比例为0.1%，以此计算，我国尚缺数百万护士。有资料显示，在护士严重不足的情况下，全国每年有20%的护士离开护士行业。护理队伍流失严重，工作辛苦、风险大、心理负担重等是护士流失的重要因素。现分析基层医院急诊护士流失的原因并提出相应的对策。

    1资料

    我院是1所拥有230张床位的二级甲等区级综合性医院，急诊科分为急诊抢救、留观病房、门急诊输液三大部分，设急诊抢救床3张，留观病床12张，输液室24h开放，平均每天输液量为90例～120例。目前，护士12名，包括护士长1名，主管护师4名，护师4名，护士4名；本科2名，大专3名，中专7名；年龄22岁～40岁，平均年龄33岁。2004年～2006年急诊科共有6名护士调离、换岗，有停薪留职、改行或到其他辅助科室等。

    2护士流失原因分析

    2.1工作压力大急诊科是急、危、重症病人集中场所，24h处于紧急状态，且对工作量、服务对象的情况难以预见，长期处于应激状态，导致急诊护士身心疲劳，易出现各种生理症状 ......