ICU新护士工作倦怠感及其自我效能的研究
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对于重症监护病房(ICU)护士而言，最初工作的1年～2年是ICU护理职业生涯的起步阶段，要完成由护生到护士或由普通护士到专科护士的转变过程，是其专科化的重要阶段，也是其将来能否成为优秀ICU护士的关键阶段。然而ICU特殊的工作性质和工作环境会给刚刚置身其中不久的护士带来极大压力。长期的压力负荷容易产生工作倦怠感。自我效能感反映了个体对自身能够采取适当的行动面对环境挑战的信念。可能在一定程度上影响工作倦怠感状况。目前，人们越来越关注ICU护士的特殊性，陆续出现一些关于ICU护士工作倦怠感的研究，但针对ICU新护士的研究尚未见报道。故本研究以北京市ICU新护士(在ICU工作2年以内)作为研究对象，了解其工作倦怠感及自我效能感状况，探讨其自我效能感与工作倦怠感之间的关系，旨在为护理管理者提供参考。
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