作为企业管理者，要实施以人为本的人性化激励管理，充分调动员工的工作积极性，达到激励最大化的目标,其实施的各种激励措施都应建立在对员工需求的了解和满足基础上，这样才能使激励管理有的放矢，落到实处、增强针对性。鉴于我国目前已婚群体对婚姻与性需求满足方面存在的问题，管理者应将对员工的家庭婚姻生活和婚姻质量的关注与关心，帮助他们增强家庭生活幸福感作为激励管理的重要内容之一。

    3.1 实施弹性管理，降低员工的工作强度

    应将弹性管理理念应用于企业人力资源的管理中，按照不同的部门、工种、时段等工作量的差异性，进行人员的科学弹性安排，使企业人力资源的配置尽可能合理、适度，实现人力资源使用效率的最大化，又降低员工的工作强度，从而减轻员工的工作疲溃感，也使他们能有较充裕的时间用于家庭生活 ...... 濡傛灉鎮ㄥ湪浣跨敤鎵嬫満绛夋祦瑙堟椂鏃犳硶鏌ョ湅鎴栦笅杞藉叏鏂囷紝鍙兘鏄鎼滅储寮曟搸澶辩湡鈥滆浆鐮佲€濓紝璇风偣鍑诲睆骞曟渶涓嬫柟鐨勨€滅數鑴戠増鈥濇垨鈥滃師缃戦〉鈥濊闂€�


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