【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1672-3783(2011)10-0270-01

    【摘要】基于我国男护士的缺乏的现状，探讨其发生原因，并结合男护士自身的优势和劣势，提出相关的对策。

    【关键词】男护士 现状 分析 对策

    在现代护理发展过程中，护理工作一直是女性为主导的职业。但是，随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士逐渐走上了护理岗位。。但实际上却有大量优秀的男护士从临床一线流失，并且调查也显示有很大一部分男护生不愿意毕业后从事护理工作。现通过对男护士的现状进行综合分析并提出对策，以期为男护士的培养和管理提供一定理论依据。

    1 我国男护士现状

    目前，我国大部分地区都在扩招男护士，比例虽低，但数量逐年稳定或者增加。

    据不完全数据统计，现阶段，中国128万护士队伍中，男护士占注册护士的比例不足1.0 %。

    2 我国男护士缺乏的原因

    2.1 社会需求与潜在问题:调查显示[1]：北京市95.7%医生、79.6%护士(83.3%医护人员)，云浮地区80.5%的医护人员均渴望男护士融入护士群体。最需要男护士的科室分别是精神科(81.0%)、急诊科(69.0%)、手术室(78.0%)、ICU(71.0%)。虽然社会需求大，但是潜在问题还很多：

    2.1.1 国内对男护士的职业认同度低:梁荫基[2]等在广州对病人、患者家属和医护人员调查中发现，84.30%表示可以接受男护士护理，其中90.50%的男性和80.70%女性表示可以接受男护士护理；涉及隐私部位时 ......