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编号:12703398
我国男护士的现状分析和对策
http://www.100md.com 2011年10月1日 健康必读·下旬刊 2011年第10期
     【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1672-3783(2011)10-0270-01

    【摘要】基于我国男护士的缺乏的现状,探讨其发生原因,并结合男护士自身的优势和劣势,提出相关的对策。

    【关键词】男护士 现状 分析 对策

    在现代护理发展过程中,护理工作一直是女性为主导的职业。但是,随着社会发展和护理学专业发展的需要,男护士逐渐走上了护理岗位。。但实际上却有大量优秀的男护士从临床一线流失,并且调查也显示有很大一部分男护生不愿意毕业后从事护理工作。现通过对男护士的现状进行综合分析并提出对策,以期为男护士的培养和管理提供一定理论依据。

    1 我国男护士现状

    目前,我国大部分地区都在扩招男护士,比例虽低,但数量逐年稳定或者增加。

    据不完全数据统计,现阶段,中国128万护士队伍中,男护士占注册护士的比例不足1.0 %。

    2 我国男护士缺乏的原因

    2.1 社会需求与潜在问题:调查显示[1]:北京市95.7%医生、79.6%护士(83.3%医护人员),云浮地区80.5%的医护人员均渴望男护士融入护士群体。最需要男护士的科室分别是精神科(81.0%)、急诊科(69.0%)、手术室(78.0%)、ICU(71.0%)。虽然社会需求大,但是潜在问题还很多:

    2.1.1 国内对男护士的职业认同度低:梁荫基[2]等在广州对病人、患者家属和医护人员调查中发现,84.30%表示可以接受男护士护理,其中90.50%的男性和80.70%女性表示可以接受男护士护理;涉及隐私部位时 ......

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