【摘 要】事业单位中人事档案管理是记录单位所需人才来源的重要方式，同时也是事业单位对职能人员进行监督和考察以及人员晋升的关键性凭据。在当代信息化发展进程中，做好事业单位人事档案的管理工作，能够有效促进事业单位健康稳定的发展，也能够使事业单位更好的运用人才资源与开发，还能够推动事业单位工作的效率和质量。因此，事业单位应重视管理人事档案的关键性，在人事档案管理中采取有效的管理策略，以此推动事业单位人事档案管理工作的进程，有效加快事业单位人事档案管理的发展。本文就目前事业单位人事档案管理中存在的 问题展开分析和探讨，并且提出相关的解决对策。

    【關键词】事业单位；人事档案管理；问题；解决对策

    【中图分类号】R275.9 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2018)07-03--01

    人事档案管理在事业单位管理中属于一种特殊的管理形式，具体内容包含了对工作职能人员的学历、身份以及个人的思想道德品质等，同时，人事档案管理还可以对职能人员在工作过程中的表现进行记录，也是对工作职能人员福利发放、晋升等关键性的凭据。显然，人事档案展开有效合理的管理和运用是推动事业人事单位发展的关键所在。但是，新形式背景下随着社会经济体制的快速发展，当今的人事档案管理方式已经不能满足事业单位的发展要求 ......