【摘 要】新护士在入职临床工作后的第一年面臨护生到护士角色转换的压力。本文则从完善岗前培训，推动继续教育，提高工作自主性以及对社会支持的利用度等方面探讨压力管理措施，促进新护士角色转换的顺利完成。

    【关键词】新护士;角色转换压力;对策

    【中图分类号】 R197.8 【文献标识码】 B【文章编号】 1672-3783(2019)05-03-280-02

    新护士是指毕业后在医院工作一年以内的护士。初入职的新护士需面对学生到护士的角色转变，理论知识和现实操作的冲突，让满腹期望和自信的新护士承受较大压力。工作负荷的增加、不娴熟操作技术、复杂的医院环境等因素也对其角色转换产生不良影响，进而导致其工作效率降低，离职率增高，给临床护理队伍的建设造成不良影响。帮助新护士顺利通过角色转换过程有助于护理工作效率的提高，使护理工作顺利开展，使新护士能发挥其价值，在临床工作中更有自信。

    1 压力来源

    1.1 医学知识和临床工作经验的欠缺 新护士的临床工作是一个认知、学习和适应的过程。高校内传统理论授课及模拟教授的沿用与临床实际操作偏差较大，使新护士入职初期工作适应不良。此外，较多大学生成为网络成瘾高危人群 ......