【摘 要】目的 调查和比较医生和护士职业倦怠的差异，为改善医院管理、稳定医护队伍及开发人力资源提供政策依据。方法 采用职业倦怠量表，对新疆兵团三甲医院467名医护人员整群方便抽样进行问卷调查。结果 医生职业倦怠得分(3.20±1.062)，护士职业倦怠得分(3.68±1.055)，医护两个群体职业倦怠差异有统计学意义(P<0.01)。结论 医护职业倦怠处于中等水平，医护职业倦怠存在差异，与医护工作压力，受教育程度，工作特征，社会期望值不同有关。

    【关键词】医生;护士;职业倦怠;差异

    【中图分类号】R192.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2019)09-03--01

    职业倦怠是指由情感衰竭、消极工作和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状[1]。随着工作压力增加和社会竞争的日趋激烈，工作倦怠已成为一种不可忽视的社会现象。医护人员作为医院的一线工作人员，成为工作倦怠的易发群体[2]。医护人员产生工作倦怠感，不仅会影响个人身心健康、人际关系，而且还会使个体对工作产生消极态度，影响医疗质量。本文通过对三甲医院医护人员职业倦怠状况的调查，分析医生和护士两个职业群体职业倦怠的差异 ......