影响妇产科护理安全的因素及防范对策分别有哪些？
【中图分类号】R473.71 【文献标识码】B 【文章编号】1672-3783(2019)10-03--02
随着我国经济社会的不断发展，二孩政策的推广实施，妇产科的相关工作日益增多，妇产科的工作关系到婴儿和孕妇的安全与健康，具有病情多变、预见性差、周转率高、急诊多的特点，相关医疗事故的隐患与其他科室相比较高，为有效降低当前护理差错事故的发生几率，减少相关的医患纠纷，就当前存在的安全隐患进行分析，积极制定相关措施。
1 组织管理因素
当前在护理职责、规章制度、操作指南、业务流程以及相关应急预案方面存在诸多不完善的地方，相关的制度建设不充分。一线护理工作人员的相关配置及缺编不科学;对一线护理工作人员的相关培训工作忽视，相关业务培训工作欠缺;大部分护理工作人员的个人收入较低，在实际操作中存在奖惩失调等。
2 背景环境因素
医院布局设计及环境，当前大部分医院的产科病房在设计时采用开放性设计，这种设计可能给婴儿的安全造成风险，相关产房的空间布局不科学，难以满足医院管理规范的要求，相关的功能分区不够科学合理，容易引发交叉感染，由于妇产科自身的特点，地面容易出此案水渍，如果得不带及时的清理会引发家属和产妇摔倒。在医院中对于化学消毒剂、医疗垃圾、紫外线、化疗药物以及相关产妇的羊水、阴道、分泌物血液等如果未进行及时的处理，会对相关工作人员造成严重的安全隐患。
3 仪器设备、药品耗材，受多种因素影响，在当前临床中存在相关仪器设备、药品耗材种类不齐全、数量不足等问题，相关仪器设备更新较为缓慢，性能不稳定，相关配套医疗产品不匹配，相关设备在使用完成后为进行及时的清洁维护。
4 妇产科护理工作人员因素，相关护理工作人员，受多种因素影响缺乏必要的职业道德，当遇见问题后容易产生情绪化的反应，在工作中缺乏同情心、爱心和耐心，缺乏必要的风险意识和法律意识，责任心匮乏，不能很好的履行相关医院规定，在工作中容易引发多种安全隐患，自身不注重学习，对待医院组织的业务培训不重视，缺乏事业心，对相关病人的病情观察不够细致。
5 患者及家属因素;在临床中不可避免地存在患者及患者家属的安全意识较差，对相关的护理治疗工作不信任、不配合，对相关的规章制度也不能贯彻落实。相关患者的家属对应尽职责不履行或者不完全履行，对相关育儿知识较为匮乏，在实际育儿中表现出一些传统的陋习。
根据以上因素，对应的防范对策如下：
1 创新和加强护理管理方法。
在妇产科的护理工作中。对待出现的问题要有一定的预见性，相关医护人员要做到“四抓”、“三预”，重视对于“四关键”的相关管理找工作，即预想、预防、预查和寻找易出错的人、环节、时间、关键制度(交接班、值班、查对、抢救、消毒隔离)、仪器操作， 关键人员(进修学习、新参加工作、技术差、责任心不强);关键患者(手术、急危重、缩宫素引产、接受新技术治疗);关键时间(双休日、节假日、交接班、夜班)的管理。实施柔性的相关管理方式，关心人、开发人、激励人、培养人、尊重人的相关潜力，尽可能的满足相关一线护理工作人员人员的心理需求，尽最大可能调动相关医护工作人员的创造性和主动性。充分发挥护理质控体系的监管力度，保证在护理工中有监督、有检查、有追踪、有整改，做到互相监督，及时发现问题、解决问题，保证在妇产科的相关患者的护理安全。
2 加强医疗法律法规学习
重视医德医风和护理风险的相关教育，努力培养乐于奉献、爱岗敬业、具有强大的“慎独”精神、调控情绪能力强、团队协作能力强的具有高素质的一线护理队伍，用相关法律法规来约束医护工作人员的行为，加强对相关护理工作人员的职业防护教育，多方共同参与建立完善的护士职业防护管理系统。
3 完善各种规章制度
建立和健全护理风险管理责任制度。
(1)完善当前现有的护理管理规章制度;
(2)明确相关护理人员的相关工作职责;
(3)完善特殊事件及抢救的相关报告处理制度。
(4)做好相关的人力管理工作
对当前现有的一线护理工作人员要做到相关岗位的合理配置，实行更加科学人性的弹性排班制度，在实际工作安排中要注意强与弱、新与老的相关护理人员的工作搭配。在妇产科中实行岗位绩效工资制度，努力做到合理、公平提高当前一线护理工作人员的工作积极性，激发基层一线护理中工作人员的创造性。優化当前医院的相关教学资源，努力提高当前医院在教学工作中的质量，对于相关妇产科的实习生，要做好帮、传、带，于此同时，要做到多督促、多提醒、多检查。
4 做好健康教育
在患者入院接受治疗后，要及时做好相关患者及家属的安全教育，履行相关的告知义务，让家属放心。使患者满意。
总结：
妇产科的相关护理工作关系到整个社会的稳定和一个家庭的幸福，相关一线护理人员要以 提高当前护理安全为机遇，以提高患者的服务满意度务宗旨，用耐心、爱心、责任心、细心为相关患者提供高质量的服务，将相关的不安全因素进行有效的解决，避免出现相关的安全隐患和医疗事故。, http://www.100md.com(李梅)
随着我国经济社会的不断发展，二孩政策的推广实施，妇产科的相关工作日益增多，妇产科的工作关系到婴儿和孕妇的安全与健康，具有病情多变、预见性差、周转率高、急诊多的特点，相关医疗事故的隐患与其他科室相比较高，为有效降低当前护理差错事故的发生几率，减少相关的医患纠纷，就当前存在的安全隐患进行分析，积极制定相关措施。
1 组织管理因素
当前在护理职责、规章制度、操作指南、业务流程以及相关应急预案方面存在诸多不完善的地方，相关的制度建设不充分。一线护理工作人员的相关配置及缺编不科学;对一线护理工作人员的相关培训工作忽视，相关业务培训工作欠缺;大部分护理工作人员的个人收入较低，在实际操作中存在奖惩失调等。
2 背景环境因素
医院布局设计及环境，当前大部分医院的产科病房在设计时采用开放性设计，这种设计可能给婴儿的安全造成风险，相关产房的空间布局不科学，难以满足医院管理规范的要求，相关的功能分区不够科学合理，容易引发交叉感染，由于妇产科自身的特点，地面容易出此案水渍，如果得不带及时的清理会引发家属和产妇摔倒。在医院中对于化学消毒剂、医疗垃圾、紫外线、化疗药物以及相关产妇的羊水、阴道、分泌物血液等如果未进行及时的处理，会对相关工作人员造成严重的安全隐患。
3 仪器设备、药品耗材，受多种因素影响，在当前临床中存在相关仪器设备、药品耗材种类不齐全、数量不足等问题，相关仪器设备更新较为缓慢，性能不稳定，相关配套医疗产品不匹配，相关设备在使用完成后为进行及时的清洁维护。
4 妇产科护理工作人员因素，相关护理工作人员，受多种因素影响缺乏必要的职业道德，当遇见问题后容易产生情绪化的反应，在工作中缺乏同情心、爱心和耐心，缺乏必要的风险意识和法律意识，责任心匮乏，不能很好的履行相关医院规定，在工作中容易引发多种安全隐患，自身不注重学习，对待医院组织的业务培训不重视，缺乏事业心，对相关病人的病情观察不够细致。
5 患者及家属因素;在临床中不可避免地存在患者及患者家属的安全意识较差，对相关的护理治疗工作不信任、不配合，对相关的规章制度也不能贯彻落实。相关患者的家属对应尽职责不履行或者不完全履行，对相关育儿知识较为匮乏，在实际育儿中表现出一些传统的陋习。
根据以上因素，对应的防范对策如下：
1 创新和加强护理管理方法。
在妇产科的护理工作中。对待出现的问题要有一定的预见性，相关医护人员要做到“四抓”、“三预”，重视对于“四关键”的相关管理找工作，即预想、预防、预查和寻找易出错的人、环节、时间、关键制度(交接班、值班、查对、抢救、消毒隔离)、仪器操作， 关键人员(进修学习、新参加工作、技术差、责任心不强);关键患者(手术、急危重、缩宫素引产、接受新技术治疗);关键时间(双休日、节假日、交接班、夜班)的管理。实施柔性的相关管理方式，关心人、开发人、激励人、培养人、尊重人的相关潜力，尽可能的满足相关一线护理工作人员人员的心理需求，尽最大可能调动相关医护工作人员的创造性和主动性。充分发挥护理质控体系的监管力度，保证在护理工中有监督、有检查、有追踪、有整改，做到互相监督，及时发现问题、解决问题，保证在妇产科的相关患者的护理安全。
2 加强医疗法律法规学习
重视医德医风和护理风险的相关教育，努力培养乐于奉献、爱岗敬业、具有强大的“慎独”精神、调控情绪能力强、团队协作能力强的具有高素质的一线护理队伍，用相关法律法规来约束医护工作人员的行为，加强对相关护理工作人员的职业防护教育，多方共同参与建立完善的护士职业防护管理系统。
3 完善各种规章制度
建立和健全护理风险管理责任制度。
(1)完善当前现有的护理管理规章制度;
(2)明确相关护理人员的相关工作职责;
(3)完善特殊事件及抢救的相关报告处理制度。
(4)做好相关的人力管理工作
对当前现有的一线护理工作人员要做到相关岗位的合理配置，实行更加科学人性的弹性排班制度，在实际工作安排中要注意强与弱、新与老的相关护理人员的工作搭配。在妇产科中实行岗位绩效工资制度，努力做到合理、公平提高当前一线护理工作人员的工作积极性，激发基层一线护理中工作人员的创造性。優化当前医院的相关教学资源，努力提高当前医院在教学工作中的质量，对于相关妇产科的实习生，要做好帮、传、带，于此同时，要做到多督促、多提醒、多检查。
4 做好健康教育
在患者入院接受治疗后，要及时做好相关患者及家属的安全教育，履行相关的告知义务，让家属放心。使患者满意。
总结：
妇产科的相关护理工作关系到整个社会的稳定和一个家庭的幸福，相关一线护理人员要以 提高当前护理安全为机遇，以提高患者的服务满意度务宗旨，用耐心、爱心、责任心、细心为相关患者提供高质量的服务，将相关的不安全因素进行有效的解决，避免出现相关的安全隐患和医疗事故。, http://www.100md.com(李梅)