肖俊华 陈德平 胡小玲 杨雪丽 文杨超

    【中图分类号】R691.4【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2020)06-18--01

    一 医院人力资源管理的现状

    随着社会发展，劳动力的需求也随之增加，不仅工商业如此，医院也存在人力资源短缺的问题。很多医护人员不得不保持高强度的工作，休息时间都得不到保证，处于高度疲惫状态。但医生在疲惫状态下很可能会误诊，这就不单是医院内部劳工关系的问题了，更是危及患者生命安全的问题。做好人力资源管理是保证医护人员身心健康和诊疗效果的不可或缺的一步，当前医院人力资源管理存在以下突出问题。

    (一)目前社会风气对医疗行业的影响。我们都知道医生是一个高压职业，而目前由于医患关系等问题的曝光使得很多青年对当医生抱有抵触情绪，随着信息化的发展，快节奏的生活使得人们越来越喜欢相对压力小的行业，医院的高强度、大责任工作如果没有合理的保障，必然会受到青年人的冷落。因此医院怎样吸引人才将决定其未来的发展。

    (二)人力成本的上升。经济发展必然使得人力成本提高，如果医院的经营管理有问题 ......