2009年1月，中共中央、国务院公布了关于深化医药卫生体制改革的意见，正式掀开了新一轮医疗体制改革的序幕。在落实新医改政策方针，迎接新医改出台带来全新挑战的同时，医院更应该把医院文化建设列为医院的重点工作抓实抓好。随着我国医疗卫生事业的蓬勃发展，当今医疗市场的竞争已逐步由资金、设备、技术等表面竞争转向深层次的医院文化的竞争，作为知识密集型产业，医院文化水平的高低成为评价和衡量医院服务质量的一个重要标志，甚至决定医院的兴衰成败，特别是在新医改方案出台的大环境下，医院管理者更要充分认识到医院文化的作用。如何在新医改过程中建设有特色有竞争力的医院文化，已成为许多医院管理者探索研究的问题。

    1.医院文化的内涵

    医院文化是在一定社会经济背景下的医院组织，在长期医疗服务实践过程中逐步形成的具有医院特色和行业特征的一种行业文化。广义的医院文化泛指医院在长期的医疗活动中所创造的物质财富和精神财富的总和，即医院物质文化、行为文化、制度文化和精神文化总和。而狭义的医院文化是指以医院价值观为核心的医院意识形态。医院文化的核心是医院的价值观，精髓是重视人的社会价值，尊重人的独立人格，挖掘人的智慧和潜能，调动人的主观能动性。

    2.医院文化建设的现状

    2.1医院管理者的认知程度不够

    不少医院管理者对医院文化的真正内涵 ......