【摘 要】目的：综合分析现阶段医院在新入职护士规范化培训方面的模式应用和具体效果。 方法：以集中和轮转培训模式相结合方法对各科室护士进行培训，以信息技术为媒介开展考核任务，并通过科学管理机制的建立，确保以高质量完成医院护士培训工作。 结果：经调查，新入职护士规范化培训完成率高达86.4%;考核所得评分整体稳步提升;对规范化培训模式的培训质量和培训效果满意度极高。 结论：规范化培训模式在医院新入职护士培训阶段的应用，可促使护士发展的综合性和全面性，且在某种程度上满足社会大众对医院护理服务质量的各项需求，故具有广泛应用价值。

    【关键词】新入职护士;规范化;培训模式;效果分析

    【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2019)11-0241-01

    从实质上来看，新入职护士规范化培训主要是在前期接受过专业院校基础教育之后，所开展的二次规范化护理专业培训，是每一个护士专业毕业生正式上岗前所必经之路。为保障各不同层次新入职护士能够与所处医院护理文化相融合，达到岗位胜任标准，确保及护理质量和医疗质量发展的同步性，我院以相关规定为前提，并通过对临床护理专家的咨询，实现了对规范化培训制度的有效建立，现以我院规范化培训模式为标准，进行如下报道：

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    此次调查研究主要以我院2017年所招聘的44名新入职护士为主要对象 ......