【摘 要】本文通过探讨医院科研核心人才对医院科研、学科建设等发挥的作用，针对当前医院管理对其认知与价值计量的存在的误区，提出通过多举措来正确认识科研核心人才，并使科研核心人才发挥其作用，全面提升医院的医教研质量。

    【关键词】医院;科研核心人才;价值计量

    【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2020)01-0072-01

    随着医疗市场化、国际化进程的加快，医院面临着日益激烈的竞争，人才资源被当做医院发展的最寶贵的资源和财富。如何更有效地认识核心人才资源价值，充分的利用和开发科研核心人才资源价值是医院管理，特别是三级医院的首要任务。

    1 科研核心人才的定义与作用

    核心人才的科研价值医院核心人才是指在某一医院的某一具体学科领域中具有较深造诣、较强的创新能力，不可替代的高素质人才^[1]。科研核心人才在医院科研及学科发展等方面发挥巨大作用，是医院科研能力发展的核心竞争力^[1]，科技人才的数量和质量直接决定医院的竞争地位。如何认识科技核心人才的价值存在的问题，并进行有效的管理，激发医院科研核心人才的积极性，是现代医院管理的重要课题。

    1.1科研核心人才的价值

    科研核心人才不仅可以作为资本投入到医院的科研工作 ......