浅谈医院的人力资源管理
人力资源管理者,自身发展,医院可持续发展,激励机制,主要任务,资源管理部门,人才流失,优秀人才,使用机制,员工
 |
| 第1页 |
参见附件(1424KB，2页)。
李智军 泰安市中心医院人力资源部;
【摘要】正人力资源管理的宗旨是在最适当的时候,最恰当的地方为组织选拔最合适的人才,安排到最合适的岗位,产生最理想的效益,让员工获得最大的满足[1]。因此医院人力资源管理部门的主要任务是建立人才的选拔、使用机制,适合医院自身发展的激励机制,促进医院可持续发展。
【关键词】 人力资源管理者 自身发展 医院可持续发展 激励机制 主要任务 资源管理部门 人才流失 优秀人才 使用机制 员工
【分类号】R197.3
人力资源管理的宗旨是在最适当的时候,最恰当的地方为组织选拔最合适的人才,安排到最合适的岗位,产生最理想的效益,让员工获得最大的满足[1]。因此医院人力资源管理部门的主要任务是建立人才的选拔、使用机制,适合医院自身发展的激励机制,促进医院可持续发展。1人才的选拔、
------
[中图分类号]R197.3 [文献标识码]B [文章编号]1672-4208(2008)18-0004-02
人力资源管理的宗旨是在最适当的时候，最恰当的地方为组织选拔最合适的人才，安排到最合适的岗位，产生最理想的效益，让员工获得最大的满足。因此医院人力资源管理部门的主要任务是建立人才的选拔、使用机制，适合医院自身发展的激励机制，促进医院可持续发展。
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(1424KB，2页)。