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编号:11935297
医院人力资源成本的探讨

     [中图分类号]R197.322 [文献标识码]B [文章编号]1672-4208(2010)13-0051-02

    随着医院改革的深化,政策变动对于医院收入、成本的影响日益显著,面对新形势,合理控制成本意义更加重大。而人力资源成本是医院的主要成本之一,对医院的运营管理影响重大。

    1

    人力资源成本的定义及组成

    1.1

    人力资源成本的定义人力资源成本是指一个组织为实现自己的目标、创造最佳经济和社会效益,开发、使用、保障必要的人力资源及离退休支出等各项费用的总和。

    1.2

    人力资源成本的构成具体来说可以分为两大类:一是按管理方向与本身特点不同,人力成本分为取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和其他成本,其中取得成本包括职工安家补贴、招聘费用等;使用成本包括工资津贴、各种福利、保险、补助等;离职成本包括离职、解除合同等补偿;其他成本指医疗抚恤金等 ......

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