3討论

    3.1养老机构护士工作满意度现状

    本研究结果显示，养老机构护士工作满意度总分为(53.96±9.01)分，处于中等水平，低于张先翠等[13]的研究结果，说明养老机构护士的工作满意度尚有提升的空间。进一步对各条目分数进行排序，结果显示养老机构护士对职业道德方面最为满意，与高峰等[14]的调查结果相反。究其原因，可能是因为医院的人际关系较为复杂，护士在繁忙的临床工作中疲于应对，当出现道德困境时，护士的满意度会受到影响;而养老机构的工作环境相对简单，氛围相对轻松，护士感受到的社会支持包括领导支持和同事支持能提高护士的工作满意度[15]。此外，本文养老机构护士对于报酬、晋升的满意度相对较低，与李颖堃等[16]的研究结果一致。我国养老事业起步晚，养老护理服务尚在摸索阶段，养老机构内护士的晋升机制可能还未成熟，护士职业发展的机会较少。根据付出`-回报失衡模式[17]，护士认为付出与回报不平衡就会对工作产生不满[18]。这提示管理者应关注护士的工作感受，并积极引导护士对工作的正向情绪。

    3.2养老机构护士工作满意度的影响因素分析

    3.2.1婚姻状况本文多元逐步回归分析结果显示 ......