公立医院薪酬分配机制的问题与对策
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摘要 薪酬制度是医院薪酬系统设计及管理工作的行动指南，是实现医院人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合医院的薪酬战略。医院可以充分利用薪酬这一激励杠杆，调动员工的积极性。现行公立医院的薪酬分配缺乏竞争性和激励作用，因此需要探索多元化的薪酬管理模式是十分必要和紧迫的。本文分析了当前公立医院薪酬分配制度的现状与存在的问题，并提出解决对策。
关键词 公立医院 薪酬 改革
中图分类号 R197 文献标识码 A 文章编号 1672-5085(2008)08-1432-02
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