德国一位教授做了这样一个实验：将一组学生的求职信一式三份寄往各个公司。一份上面没有贴照片，一份上面贴上漂亮的照片，一份上面则贴上一张丑陋的照片。

    结果，贴上靓照的那一组求职信得到公司回信的比率是92%；没贴照片的回复率是67%；而贴上丑照的回复率不到20%。这似乎说明，美貌不仅关系到我们和谁一起工作，而且关系到我们是否能有工作。

    也许并不是所有老板都那么的肤浅 ......