编辑/齐鸣

    新年，进入新公司，或面临升职挑战，你需要调整自己的职场状态了。与同事间恰到好处的距离其实很重要，却因为微妙而常常被你忽略!

    拉“距”，被忽略的职场手段

    所谓拉“距”，并不是让你和别人拉开距离，而是要不断地“调整距离”。妥善“安置”距离，在你的职场生涯中是一个很微妙的环节，但却常常被你被忽略。

    聚焦案例

    兰兰所在的团队合作了多年，默契非常。最近公司让兰兰去负责新项目，而这一项目的，eader刘小姐是刚进公司的新人。一段时间下来，兰兰觉得自己总是被挑剔，跟刘小姐的关系越来越格格不入。

    其实，并非刘小姐有意刁难，而是兰兰忽略了刘小姐拉近距离的邀请。比如，兰兰和刘小姐的工作台面对面，刘小姐总是热情地找兰兰边吃边聊，但兰兰却经常端着饭自顾自地回原来的项目组；公司同事常下班后相约逛街。一次，刘小姐亲热地拉住兰兰的手，约她一起逛街。兰兰却下意识地甩开她的手，很客气地拒绝了……如此几番.双方的关系便越发冷淡了。

    长镜头

    刘小姐是公司的新人，她自然希望尽快缩短与同事的距离。而兰兰是她在工作上最“亲密接触”的人.也是拉近距离的首选。可屡遭兰兰有意无意地拒绝，她的心里像被泼了冷水，距离也越拉越大。

    其实，冰凉三尺非一日之寒，往往在矛盾爆发前，双方在相处距离的调理不当、或在一定距离内有效地表达和交流方式不当的时候，就已经在心里埋伏下矛盾的隐患了。

    只要兰兰在以后的相处中，注意调整和刘小姐的身体距离，比如，公司餐会上主动坐到她旁边，上班在电梯里巧遇，记得为她让出身边的位置；主动拉她去逛街等等，一系列小变化就能逐渐融化僵硬的关系 ......