2020年已过半，今年的疫情，对整个社会的影响都是深远的，因为疫情无法就业和失业的人不在少数，原本打算跳槽、辞职创业的人也只能暂时搁置计划，降薪也得保住饭碗，成了很多人当下的无奈之举。身为职场人，如何调整心理，顺应变化，积极应对职场寒冬？

    小丹，应届毕业生

    本来大学生找工作就是难题，今年又遇上疫情，如果被有前景的企业聘用，即使开出的条件是“零薪水就业”，我想，以现在这种情况，我也是能接受的。毕竟一个萝卜一个坑，先占住了再说，薪水可以慢慢涨，但如果工作都找不到那就一切空谈。

    西西，公司财务人员，工作5年，月薪7000

    我们公司做的是实体业务，在疫情中受到的冲击比较小，暂时还没出现传说中的裁员降薪。但是，我仍然感受到了来自各方面的压力。今年我们部门计划招2个新人，结果来应聘的有好几百人。有的大学生找不到工作，零薪水都肯做。领导也对我们提出了新的要求，要定期考核，实行淘汰“羊群里最弱的羊” 的制度。本来按照我的资历，今年应该能升职，现在领导也黑不提白不提了，甚至还要搞新老员工竞聘上岗的新制度，弄得全公司上下人心惶惶，各部门明争暗斗，职场斗争也越来越白热化。屋漏偏逢连夜雨，老公失业了，之前给孩子同时报了好几个补习班，还有课外兴趣班，这下上不起了，不得不做“减法” ......