摘要：目的 分析基于目标管理理论的体检中心护理管理模式构建及其临床应用价值。方法 2021年7月～2022年7月采用多阶段分层整群抽样的方法选取我院体检中心护士60例为研究对象，随机分为参照组和研究组，分别施以传统管理、目标管理理论，对培训效果进行对比和总结。结果 研究组基础护理、文书规范、护理服务、特护及一级护理、业务评估、正确书写护理记录、规范操作等方面的护理质量评分明显高于参照组(P<0.05)。研究组护理满意度高于参照组(P<0.05)。研究组业务能力、沟通能力、管理思路及科教能力等综合素质评分明显高于参照组(P<0.05)。结论 对体检中心护士开展基于目标管理理论护理管理，可显著提升工作质量水平和满意度，提高护士长综合素质，具有较高的可行性。

    关键词：目标管理理论；体检中心；护理管理模式

    在医院健康管理中，体检中心发挥着重要地位，且在健康教育、预防保健、康复治疗等均发挥着重要作用[1]。通过体检可让人们尽早及时发现自身存在的隐患，做到早诊断早治疗，保持良好的身心健康。受检者在体检过程中的护理需求主要包含护理效率、护理质量、服务以及环境等几方面。通常情况下，护理管理是否实施会直接影响体检中心工作，包括满意度以及护理质量等。近几年来，诸多医疗机构广泛纳入目标管理，并在临床以及医疗科室广泛应用，取得了良好的管理成效 ......