所谓职场“冷暴力”，是指在工作环境中，上司或群体用非暴力的手段刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。

    目前，一项有关职场“冷暴力”的调查显示，遭受过此类问题的群体集中在二三十岁的员工，女性占75.5%。调查还显示：“冷暴力”主要来自领导、同事，不受重用以44.7%的比例排在第一位；其次是努力工作，升职和加薪却总是轮不到自己，比例为41.2%；再次就是被别人忽视，像是“隐形人”；最后是得罪了同事，成为“公愤型人物”。

    典型案例

    2010年6月，李丽的部门经理因与上司发生正面冲突而离职。由于新上任的张经理素来与李丽不合，因此，对她的工作屡番挑剔。李丽为了避免出错而屡屡请教上司，让张经理了解她的工作进度和难度，但张经理时常以一句“这事你可以做主”来应付她。李丽觉得忍忍或许就能熬过去，但工作效率却受到了影响。张经理以李丽任务重、帮她减轻压力为由，把她的很多工作分割出去，甚至让她无所事事地呆了半个月。同事们虽觉得不公平，但为不引起张经理的反感反而对她敬而远之。面对领导和同事的双重“冷暴力”，李丽苦不堪言，时常做噩梦，对未来充满了恐慌。

    诸如此类的职场“冷暴力”，每天都在办公室上演。在竞争激烈的职场，人际淡漠，关系紧张，有不少女性正在“冷暴力”中备受煎熬：上司不留情面地否定你，边缘化你；同事趋利避害，对你不理不睬……那么，聪慧女性应如何积极化解这种“冷暴力” ......