从自我成长的角度看来，个人的职业发展就像两性关系，天然的激情利比多和羟色胺总会逐日递减，我们会经历7年之痒，这个时候是轻易放弃，还是转而寻找能够重新激发自己的关键点？谁都想知道。

    Part 1

    缺失的激情，职场生活的种种痛苦，正是提醒我们改变的信号

    “成功=思维方式×热情×能力。”这是日本经营之圣稻盛和夫的哲学。

    吸引新人，不靠薪资，靠价值观，经济衰退，他决定哪怕只靠苔藓生存下去，也绝不裁员。他是日本经营之圣稻盛和夫，在他创办的京瓷集团，每个员工都知道自己每天生产的产品会给公司带来多大利益，这份荣誉感贯穿在每个员工每天的工作中，哪怕公司面临困境，员工始终不离不弃，甚至有员工希望死后可以葬在公司墓地。

    这份高涨的热情是很多职场人想要的——网络上曾流传着一句激起无数职场人感同身受的大白话：“上班的心情，比上坟还沉重!”当年我们手持offer，仿佛前程万里尽握在手的激情去了哪里？真希望我们的激情也能飞起来。

    激情是一定会消失的

    在联通公司做数据后台支持的Terase这样形容自己的职场现状：“每天最开心的事情就是等待下班，每周最期待的时间就是周末，每天在混日子。但这日子混得还很痛苦，因为每天都有无数杂事等着处理，这些杂事包括处理业务投诉、写报表、写总结，甚至帮领导改PPT。”对于Terase来说，这份工作没有让自己产生职业认同感和成就感，这是激情缺失的根本原因。

    跟Terase选工作的心态不同 ......