众所周知，新人要适应全新的职场环境，周遭也在观察和评估新人的素质和价值。对于新人来说，前辈们总是不够包容，以挑剔的目光盯着新人们的一举一动。到底哪些行为不受职场前辈们的认可?要做出色的新人需要具备哪些能力?新人入职后在能力方面主要有5种明显不足，他们的表现，像极了5种不同特征的动物。

    一压就垮的“小白兔”

    特质：善良，谨慎，看似独立，但内心极度缺乏安全感，抗压性差。

    儿时看到的动画片里，小白兔因为乖巧、可爱、弱小而饱受大灰娘的欺负，因而在大家的观念中，小白兔成了一种弱小的动物，需要保护。职场中其实也不乏这样一碰就哭的小白兔。

    部门经理派新来的阿敏给外地的供应商划一笔款，一件很简单的事，结果她却连着两次因为粗心而把单据填错，未能及时划款，引起供应商的不满。经理想说说阿敏，但看她那个慌张的模样，也不好意思再责备。又有一次，让阿敏打印一份A4两页的文件，竟然找出来16处错，经理还没拿她怎样，她已经眼泪汪汪了。经理也说，阿敏挺努力的，就是社会经历太少，总把自己当成一个孩子，说不得碰不得，抗压能力太差了。

    专家点评：

    刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，这种时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子，毕竟这是职场，要听得进善意的批评。同时，不妨鼓起勇气，大胆地承担更多的责任，独当一面，通过你的上佳表现，让上司给予更多的信任。

    浑身带刺的“刺猬”

    性格特质：固执、冷漠 ......