现在，很多临近毕业的大学生又开始忙碌地到处参加双选会了。我曾经在房地产公司长期做管理工作，主管人员的招聘、上岗以及培训，经常去参加本公司各个部门的招聘，和毕业生打交道就比较多。现在我又从事心理咨询工作，今天就结合我两方面的工作体验和大家说说关于求职招聘的话题，希望给正在找工作的年轻朋友一些启示或者帮助。

    提 示1

    注意招聘方的心理感受

    一般来说，来应聘的人比较多，招聘方看简历的时间也比较仓促，要在那么短的时间内迅速看完你的简历之后马上和你谈话其实是很考验招聘方的。事后我发现，我往往选择谈话比较多的、比较有兴趣的，而不完全是书面看上去成绩最好的那些应聘者，相反那些成绩中等，但他的外在表现和应聘材料表现充满活力、而且有一定的实践能力的年轻人，他们一般都会表现得阳光、健康、积极、主动。这些同学会比较吸引我的眼光。

    提 示2

    实践心理的培养

    你的应聘书里，最好多一些关于实践的描述，清晰且准确。我们都知道大学生最缺少的就是实践，但要求你有很多实践经验显然也是不现实的，那么，公司给你培养和继续投资教育是必须的，也是必要的，这些你不用操心。

    招聘方操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得招聘方这样培养你？这才是问题的关键!说白了，招聘方更加重视的是你的潜力，你的潜力来自你的自信和你的经历，没有成功不是你的错，但没有做过，什么都没有经历过、永远幼稚和长不大那就有问题了 ......