凝聚新时代环卫团队
泰安环卫工作人员
随着我国经济社会的快速发展，城市化进程的不断加快，环卫行业迎来了重大发展机遇。如何借助思想阵地建设，实现行业强劲、蓬勃、跨越式发展，已经成为在新时代行业发展的一个重要课题。近年来，泰安市结合实际，准确进行自身定位，把握思想阵地建设方向，将崇高精神转化为行业发展的助推剂，走出了一条具有环卫自身特色的思想建设新路子。
一、环卫行业的自身特点
环境卫生工作是城市精神文明和物质文明建设的重要组成部分，代表着城市的窗口和形象。长期以来，为了城市的洁净，环卫工人长年坚守在工作一线，放弃节假日与家人团聚的时间，尽职尽责，在这普通而又平凡的岗位上，以辛勤的劳动换来城市的美丽，以实际行动践行着城市美容师的承诺，同时也以“宁愿一人脏，换来万家净”的行业精神感染着每一位市民。环卫行业历史的沉淀，以及现代化环卫近几十年的发展，日积月累，逐步形成了自己的文化与特色。多年来，涌现出一批又一批先模人物，体现了作为劳动者的先进性和代表性。在泰安，广大环卫工作者在城市清洁的第一线不分寒暑，不计得失，埋头苦干，默默无闻，无不体现着泰安传统文化、泰山精神的坚韧、执着、稳健与朴实。
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二、建设泰安环卫崇高精神
对于环卫人员这样一个社会关注、自身庞大、相对复杂的群体，如何更好的践行社会主义核心价值观，弘扬优秀传统文化和先进文化，进一步营造尊重人、塑造人的氛围，增强员工的归属感，确保各项任务完成、促进行业发展。针对这一问题，泰安市在打造自身环卫文化的同时，积极向北京走进崇高研究院请教，学习借鉴崇高精神，并对泰安环卫文化建设进行总结、提炼，与崇高精神相融合，形成一套适合自身实际、指导行业发展的科学的泰安环卫文化思想体系。
1.树立了核心理念：环卫核心理念是环卫人共有的、长期形成的习惯，是传承中最有价值的思想精髓，是隐含在集体行动中的精神动力和目标导向，是环卫人做人做事的根本准则，也是环卫文化的灵魂所在。①核心价值观：尊重、服务、学习、创新。②环卫使命：让城乡更洁净，让生活更美好。③共同愿景：用一流的服务，倾力打造群众满意和信赖的环卫服务品牌，“一片橘红色，温馨千万家”。④环卫精神：敬业奉献、默默无闻、无怨无悔。“宁愿一人脏，换来万家净”。⑤环卫作风：迅速反应、坚决贯彻、求精务实。环卫作风是环卫人精神风貌的充分展现，是环卫人的光荣传统。
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2.确立了工作理念：①品质理念：“尽心竭力、责无旁贷”的责任观，“有苦有乐、其乐无穷”的苦乐观，“身心健康、情趣健康”的健康观。②运行理念：“同舟共济，务实高效”的团队观、“日洁清新，勇于争先”的工作观，“坚决贯彻，立即执行”的执行观，“长抓不懈，防患未然”的安全观，“点滴做起，节能降耗”的节约观。③服务理念：“诚实守信，言行一致”的诚信观，“用心服务，满意至上”的质量观。④社会理念：“滴水之恩，涌泉相报”的感恩观，“辛苦我一人，幸福千万家”的奉献观。
3.制定了行为规范：①职业道德规范：遵纪守法，爱岗敬业；明礼诚信，求真务实；团结协作，与时俱进；文明服务，优质高效；开拓创新，奉献社会。②行为准则：礼仪要容貌整洁、举止文明；为人要严于律己、互助友善；学习要追求新知、锐意进取；工作要敬业爱岗、忠诚执行；生活要阳光心态、高尚情趣。
三、实现泰安环卫崇高精神
泰安市在实践中积极探索、总结环衛文化的建设和发展，由原来的人管人到制度管人，最后形成文化管人、精神管人的体系，并应用于实践当中，取得了初步的成效，主要做法有：
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1.把崇高精神建设融入环境卫生日常管理工作中。注重思想的教育引导，总结文化，发扬传统，用一流的服务，倾心打造让人民群众满意和信赖的环卫服务品牌。把崇高精神的各项要求具体落实到日常管理以及环卫作业的全面推进环卫精细化管理工作上，通过提高保洁清运作业标准、提升环卫基础设施水平、增强为民便民服务意识，制定制度，细化管理，使这种崇高思想理念转化为员工提高工作标准、提升工作境界的自觉行动，真正让环卫服务深入到群众中去，得到了广大市民和社会各界的肯定。
泰安环卫处学习党的十九大精神
2.把崇高精神建设融入到环卫行业作风建设中。结合泰安环卫实际，设计了形象生动的泰安环卫行业标志，应用到环卫工作中；时刻引导、提醒、推动和激发着环卫员工“敬业奉献、默默无闻、无怨无悔”的环卫精神。通过数字化平台建设，完善了对人员、车辆、道路的数字化考勤、远程调度和作业考核，加强了环卫作业质量的监控和监督，纠正了作业管理中的不规范现象。深入同社会的沟通交流，多举措搭建互动交流平台，认真倾听社会各界的呼声，实实在在地解决人民群众生活中迫切需要解决的难题和困难，做到“事事有落实、件件有回音”。
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3.把崇高精神建设融入到思想政治教育中。围绕思想建设开展专项教育活动，做到“四个结合”，着力打造“和谐、团结、务实、高效”一流的环卫队伍。一是“尽心竭力、责无旁贷”理念与爱岗敬业教育相结合。在全处范围内开展了共产党员、共青团员当先锋作表率活动，积极推进承诺制建设、素质建设、品牌建设和职能建设。二是“身心健康、情趣健康”的理念与荣辱观教育相结合。丰富职工文体生活，适时开展各项文娱活动，组织全处干部职工进行健康体检。三是“日洁清新、勇于争先”的理念与争先创优相结合。开展“为民服务创先争优”“职工技能大比武”活动，进一步激发了环卫员工的工作热情，提高了员工们热爱环卫事业的向心力和凝聚力。四是“长抓不懈、防患未然”的理念与安全生产相结合。开展安全生产活动，聘请交警、消防等部门的领导来处讲解交通安全、消防安全等知识，组织职工进行安全知识竞赛活动，牢固树立保安全就是保发展、保稳定的意识，为环卫事业发展提供安全稳定的环境。
4.把崇高精神建设融入到社会宣传中。为让社会进一步了解环卫、了解崇高，树立环卫形象。在运输车辆、保洁工具、收集设施等环卫设备醒目的位置统一体现环卫LOGO标志、环卫口号等环卫文化理念。加强新闻舆论引导，利用广播、电视、报刊开辟专题宣传栏目、拓展多种宣传形式，从不同角度，多方面、多层次地宣传颂扬环卫战线上涌现出来的先进模范人物和先进事迹。开展环卫志愿者进社区、进校园等活动，深入持久地开展环境卫生宣传教育，不断增强居民的文明意识和环境卫生意识，形成全社会关心、支持环境卫生工作的良好氛围，共同营造一个良好的工作、生活、学习环境。
环卫行业根植于社会基层，是一项平凡而又崇高的事业。面对新的时代，泰安环卫也继续将高举崇高精神大旗，以勇于担当、甘愿奉献的责任感，坚定不移地弘扬崇高精神，履行“走进崇高，拥有崇高”的宗旨，遵守“忠严博勤，铸己惠人”的院训，执行“公仆的精神、学者的态度、军人的作风”之要求，以崇高精神科学规划环卫文化建设，不断推动环卫精神和走进崇高精神相互融合、相互提高，让更多的环卫工作者和人民群众了解崇高、走进崇高、拥有崇高。
(文章由北京走进崇高研究院提供), http://www.100md.com(毕经倩)