文/严明花

    (作者系职升(北京)管理咨询有限公司创始人、北京大学MBA 人力资源协会创始会长)

    当今世界经济发展环境具有较强的不确定性，企业内外部环境变化因素也错综复杂，企业组织和岗位将逐渐转变得“液体化”。人工智能即将成为社会的基础设施，很多岗位即将被人工智能所替代。这说明在崛起很多新兴产业职位的同时，也有很多行业的岗位在迅速消失。而每个人的整个职业生涯会比预计的长很多，职业生涯更像是一场马拉松而并非短跑比赛。为了推动自己少走弯路，顺利走完今后漫长的旅程，我们需要现在就开始学会职业规划之方法!

    面试时，很多人会被问到“你了解你的职业动机吗？”“你有职业规划吗？”等问题。如果你回答不清，就很难应聘成功。不过，一提到职业规划，不少人觉得像“雾里看花”，似懂非懂，想不通，说不清。有人还说，现在时代变化如此之快，规划不了，规划了也没用，拒绝规划。

    先给大家讲一个小故事。从前，有一户人家院子里有一颗大石头，不少人被绊倒过，家里的儿子向父亲说：“爸，我们把石头挖掉吧，太碍事了!”，可这位父亲说：“挖不了，太沉了，你爷爷那会儿就留下来的，以后走路多加小心就好。”后来儿子娶了媳妇，有一天，媳妇拿了一桶水，沿着石头周围泼下去，过一会儿开始挖，没想到没用多长时间就给挖出来了!可见，有时你需要做的是，先把“不可能”“没必要”“很难”等心里固有的“大石头”搬出去，打破固有的思维模式。相信，有目标和没有目标的人生会有本质上的区别。那么，会有哪些区别呢？

    有一个研究机构对100 位同一个学校毕业的学生做了关于人生目标的调研。当时，27%的人没有目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰但比较短期的目标，只有3%的人具有清晰而长期的目标。

    25 年以后，该机构对这些人再次做了调研。结果发现：当年具有清晰而长期目标的3%的人 ......