福建省安溪县“四项机制“助力村级人口健康员队伍建设

    为转变村级计生管理员工作职能，协助开展卫生计生公共服务，促进队伍融合资源共享，福建省安溪县卫生计生局从四项机制入手助力村级人口健康员队伍建设。

    一是从体制入手，健全管理措施。安溪县卫生计生局成立村级人口健康员队伍建设领导小组负责组织领导；层层签订目标管理责任书，明确村级人口健康员工作制度和职责，指导和规范村级人口健康员服务；严格考评奖惩制度，具体由各乡镇负责考核。

    二是从选聘、分流辞退机制入手，实行竞争上岗。明确村级人口健康员选聘条件、人员配备标准、聘用期限等；通过严格的选聘程序，择优录用。对变换工作岗位、个人身体原因、超过续聘年龄等原因及时解聘。

    三是从业务入手，加强人口健康员业务培训。今年来，安溪县卫生计生局先后举办了基本公共卫生服务项目、常见传染病防控知识、孕产妇健康管理、新版全员人口信息系统的运用等知识培训，提高人口健康员的业务素质；与此同时要求各乡镇建立培训制度、培训计划，每季度组织集中培训，确保人口健康员知识得到更新。

    四是从待遇机制入手，增强岗位吸引力。除每月兑现原计生管理员的工资外，各乡镇根据考核情况，合同约定的补贴标准从公共卫生服务经费兑现奖惩 ......